Сфера управления персоналом сейчас очень разнообразна и состоит из разных направлений. В последнее время самые разные типы аутсорсинга персонала набрали огромной популярности. Некоторые их типы уже давно используются на отечественном рынке труда, взять хотя бы подбор персонала. Иные же направления только набирают распространения. Тут стоит вспомнить аутсорсинг и лизинг персонала. Чаще всего их задействуют на больших или средних предприятиях. Возможно так же применение на малых предприятий, граничащих по количеству персонала со средним бизнесом.
В любом случае самой востребованной услугой здесь является поиск персонала. Суть услуги максимально проста и понятна. Заказчик заключает договор с подрядчиком, согласно которого он оплачивает процесс подбора персонала, реже – конечный результат. То есть если работник будет найден и зарекомендует себя хорошо, то и поисковое агентство получит свою комиссию, чаще всего от уровня заработной оплаты. Описанный тип оплаты услуги очень редок, чаще всего заказчик просто выплачивает стандартный тариф, а поисковая компания на протяжении определенного периода ищет и предоставляет на выбор для заказчика специалистов, отвечающих первоначальным требованиям. Тут существует риск для заказчика, поскольку далеко не факт, что кадровое агентство подберет высокопрофессионального работника и найдет ли его вообще.
Для сокращения возможности риска как со стороны заказчика, так и со стороны исполнителя лучше всего сразу оформлять договор об аутсорсингу. Это чаще всего долгосрочный тип работы между заказчиком и исполнителем, включающий разные направления работы с персоналом.
Самым тесным типом сотрудничества в данной сфере является аутстаффинг персонала. В данном случае происходит вывод персонала за штат. Заказчик таким образом на бумаге лишается большей части своего персонала, хотя работники остаются на своих рабочих местах и выполняют свои обязанности, но числятся они в рабочем составе аутсорсинговой компании. Оплата услуг происходит со стороны заказчика, как и выплата заработной платы. При этом компании-заказчику нет нужды выплачивать налоги, а так же она может считаться малым предприятием, если численность работников здесь соответствует законодательству о малом бизнесе.
Предоставляют услуги в описанной сфере многие компании, но только некоторые из них имеют действительно высокий уровень работы. Например, в Санкт-Петербурге данную услугу предоставляет компания
www.interstaffservice.ru. Это кадровое агентство, имеющее очень широкий ассортимент услуг, ознакомиться с которыми можно на данном сайте или позвонив по телефону +7 (812) 273-65-19.
Все необходимые услуги до их предоставления должны быть внимательно проработаны. Планирование каждого из них ведется индивидуально или в комплексе. Все это зависит от особенностей самой компании-заказчика и направлений ее работы, они изменяются с разработкой кадровой политики.
